После увольнения по состоянию здоровья выплачивают накопления

Практический любой опытный кадровик помнит случаи, когда сотрудники были вынуждены увольняться из-за ухудшения состояния здоровья. Как правило, инициатива разрыва трудовых отношений принадлежит работнику, но ответственность за верное оформление документов лежит на работодателе.

Именно он должен рассчитать выплаты при увольнении по состоянию здоровья и внести запись в трудовую книжку.

Основания для увольнения

При ухудшении состояния здоровья сотрудников многие работодатели высказывают претензии из-за роста числа больничных листов. Они вынуждают людей написать заявление по собственному желанию.

В этом случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по состоянию здоровья работника, соответственно, речь о каких-то дополнительных выплатах вестись не может. Основанием для такого увольнения должны служить медицинские документы, которые подтверждают проблемы со здоровьем.

• полная потеря способностей к работе, сопряжённая с постоянным уходом;
• потеря способности к работе при сохранении возможности ухода за собой;
• снижение способности к труду, негативно влияющее на возможность выполнения должностных обязанностей.

Однако трудовые отношения с работником, который получил инвалидность, заканчиваются далеко не всегда. В некоторых случаях работодатель меняет условия труда на более лёгкие. А кроме того, возможен переход на другую должность. Основаниями для увольнения сотрудника являются следующие обстоятельства:

• признание сотрудника организации полностью нетрудоспособным;
• наличие проблем со здоровьем, которые мешают выполнению служебных обязанностей;
• постановка диагноза, сопровождающегося такими негативными проявлениями, которые могут быть опасны для коллег и подчинённых;
• наличие чётких противопоказаний в конкретному виду деятельности.

Работодатель может предложить работнику вакансии, которые могли бы подойти ему по состоянию здоровья. Работник принимает предложение либо увольняется из организации.

к содержанию ↑

Правильное оформление документов

На первом этапе работник должен предоставить в службу персонала заключение медицинской комиссии. Ответственный сотрудник отдела кадров изучает документ на предмет наличия противопоказаний к труду. Если таковые имеются, больной работник должен быть немедленно отстранён от выполнения своих обязанностей.

Сотрудники администрации составляют список свободных должностей, которые могут подойти гражданину с ограниченными способностями к труду. Этот перечень должен быть оформлен в виде уведомления.

А также к заявлению следует приложить копии медицинских документов. В дальнейшем готовится приказ на расторжение трудового договора и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Если работник признан полностью неспособным к труду, что отражено в медицинском заключении, то в качестве основания указывается пятый пункт первой части 83 статьи Трудового кодекса.

к содержанию ↑

Выплата выходного пособия

Увольнение по медицинским показаниям сопровождается выплатой сотруднику денежных средств. Гражданин имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную выплату в размере среднего двухнедельного заработка.

В некоторых организациях выплата материальной помощи отражена в коллективном договоре.

Стоит помнить, что выплаты нужно производить в день увольнения. Просрочки караются очень серьёзно, поэтому в крупных организациях их стараются не допускать. Бухгалтера мелких фирм могут допускать ошибки, в результате которых на организацию накладываются штрафы.

к содержанию ↑

Гарантии и компенсации военнослужащим

Военные очень часто увольняются по состоянию здоровья. Это связано с тяжёлыми условиями несения службы, связанные с риском для жизни и здоровья человека. На первом этапе военнослужащие проходят полную военно-врачебную комиссию, в результате чего получают заключение.

После получения в ВВК справки военный обязан обратиться к командиру части и написать рапорт. Руководство рассматривает документы и проводит личную беседу. Её результаты должны быть оформлены письменно. После принятия положительного решения издаётся приказ об увольнении гражданина с военной службы.

• денежное довольствие;
• единовременная выплата в сумме от 2 до 7 окладов в зависимости от стажа;
• выплата за замещение воинской должности в размере одного оклада;
• премия за отличное выполнение своих обязанностей.

Лицам, которые отслужили более 20 лет, также могут выплатить наличные деньги при возврате в часть обмундирования.

Сотрудники МВД тоже имеют право на увольнение по состоянию здоровья. Они проходят полное обследование, чтобы получить заключение комиссии.

Сотрудники МВД, которые получили инвалидность во время несения службы, могут рассчитывать на выплаты в размере от 500 тысяч рублей и выше.

к содержанию ↑

Что положено при увольнении по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Возможны ситуации, при которых состояние здоровья работника ухудшается настолько, что он не в состоянии продолжать работу либо в полном объеме, либо по той должности, обязанности по которой исполнял ранее. В этом случае трудовое соглашение с ним подлежит расторжению, а сам он — увольнению.

В статье поговорим о нюансах увольнения по медицинским показаниям, а также о причитающихся в таком случае выплатах.

к содержанию ↑

Какие начисления положены при сокращении по медицинским показаниям?

В случае существенного ухудшения состояния здоровья работника, не позволяющего ему дальше выполнять свои функциональные обязанности, он увольняется на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В случае отказа от перемещения либо при отсутствии у нанимателя подходящих вакантных рабочих мест сотрудник должен быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение взаимоотношений сторон трудового соглашения по одному из названных оснований влечет за собой выплату подчиненному:

• заработка за тот период, в течение которого он исполнял свои обязанности;
• компенсации за отпускные дни, если они не были использованы сотрудником полностью за время работы;
• пособия по временной нетрудоспособности тем, кто до увольнения находился на стационарном или амбулаторном лечении;
• выходного пособия;
• прочих платежей, при условии закрепления их во внутренних документах предприятия.

Компенсационные

Для того, чтобы посчитать сумму компенсации, используют следующую формулу:

Компенсация = количество оставшихся неиспользованными отпускных дней * среднедневную заработную плату.

Рассмотрим, как должна быть рассчитана компенсация за дни неотгулянного отпуска на примере:

Васильев Т. П. работал в АО «Траст» в должности грузчика. Поскольку состояние его здоровья существенно ухудшилось и дальнейшая деятельность, связанная в тяжелым физическим трудом, оказалась невозможной, он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

К дате прекращения трудовых отношений Васильеву Т. П. полагалось 13 отпускных дней, которые ранее им использованы не были. В период с 21.12.2018 по 21.12.2019 он проработал 197 дней. За это время ему были начислены и выплачены 482 тысячи рублей заработной платы.

Для того, чтобы вычислить среднюю дневную зарплату Васильева Т. П., следует:

482 тыс. рублей / 197 дней = 2 тыс. 446 рублей 70 копеек.

Соответственно, за неиспользованные дни отпуска Васильеву Т. П. полагается компенсация в размере:

Выходное пособие сотруднику

Помимо зарплаты за отработанное время и компенсационных платежей за отпускные дни, которые работник не успел использовать ко дню расторжения рабочих правоотношений, работники, увольняемые в связи с плохим состоянием здоровья, имеют право на выплату выходного пособия, размер которого определен в ч. 3 ст.

178 Трудового кодекса РФ и составляет среднюю двухнедельную зарплату сотрудника.

Также платежи в размере зарплаты за 2 недели должны быть произведены подчиненному, уволенному по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при отказе от перевода на должность, подходящую по состоянию здоровья или при отсутствии таких должностей в компании).

Расчет размера выходного пособия производится по формуле:

Сумма выходного пособия = среднедневная зарплата * число рабочих дней в следующих за увольнением двух неделях.

На примере расчет выходного пособия выглядит следующим образом:

Степанов В. В. уволен из ООО «Фрегат» на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с 23.01.2019 по 23.01.2020 он проработал 215 дней. В течение этого времени ему начислили и выплатили заработную плату в размере 645 тысяч рублей.

Для определения средней дневной зарплаты Степанова В. В, необходимо:

Степанов В. В. был трудоустроен на условиях шестидневной рабочей недели, расчет выходного пособия будет следующим:

Другие начисления и расчеты

• В обязательном порядке при увольнении выплачивается зарплата за тот период времени, который сотрудник отработал до увольнения.
• Кроме того, если сотрудник до увольнения находился на больничном, ему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности.
• В трудовом договоре, коллективном договоре, принятом компании, в иных локальных актах организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты лицам, увольняемым на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

к содержанию ↑

Кто выплачивает пособие уволенному работнику?

В последний день работы бухгалтерия работодателя выплачивает уволенному работнику:

• заработную плату;
• компенсационные платежи за дни отдыха. оставшиеся у сотрудника;
• выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

• обязанность по оплате первых трех дней больничного возлагается на нанимателя;
• оплату последующих дней нетрудоспособности производит Фонд социального страхования (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

к содержанию ↑

Какие документы нужны для получения?

Поскольку выплаты в данном случае являются правовым последствием расторжения трудового договора, работнику, состояние здоровья которого не позволяет продолжать работу, следует обратиться к работодателю со следующими документами:

• заключением МСЭ, в котором должно быть указано, что работник признан инвалидом и не может продолжать трудиться в полном объеме либо на занимаемой ранее должности, а также индивидуальной реабилитационной программой инвалида;
• справкой, выданной медицинским учреждением, в котором работник лечился, содержащей информацию о полной или частичной утрате лицом профессиональной и (или) общей трудоспособности.

Если речь идет о невозможности выполнять обязанности по той должности, которую работник занимал ранее, работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Увольнение в таком случае является следствием отказа работника от перевода на дугу работу или отсутствия подходящих вакансий у нанимателя.

к содержанию ↑

Каковы размеры?

Его размер закреплен в ст. 178 ТК РФ (ч. 3) и составляет среднюю зарплату лица за 2 недели. При этом важно иметь в виду, что речь идет о количестве рабочих дней, приходящихся на 2 недели. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе средний заработок умножается на 10 дней, при шестидневной — на 12 дней.

Работодатель вправе установить выходное пособие в большем размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

к содержанию ↑

Сроки

Как и в любых других случаях, полностью рассчитаться с сотрудником необходимо в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Существует несколько вариантов расчета и его оформления:

• наличными в установленный в компании день выплаты зарплаты, в таком случае работник должен поставить свою подпись в платежной ведомости;
• наличными в день, отличный от даты выплаты заработной платы, в этом случае оформляется расходный кассовый ордер;
• в безналичной форме с оформлением расходного платежного поручения.

к содержанию ↑

Что делать, если не выдают?

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсационных платежей установлена ст. 236 ТК РФ. Названное положение закона предусматривает начисление процентов на невыплаченную в срок сумму в размере как минимум 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день неисполнения обязанности.

Проценты начисляются до даты полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Если работодатель отказывается производить расчет при прекращении трудового соглашения, сотрудник имеет право на защиту своих прав путем:

• обращения с жалобой в трудовую инспекцию региона;
• написания жалобы в органы прокуратуры;
• подачи искового заявления о взыскании зарплаты и других платежей в суд.

При расторжении трудового договора с сотрудником по медицинским показаниям,работодателю необходимо выплатить увольняемому не только зарплату и компенсацию за отпуск, но и выходное пособие, а в ряде случаев оплатить больничный лист. Сделать это необходимо в тот же день, когда подписывается приказ о прекращении правоотношений.

Работнику, в свою очередь, для получения пособия и увольнения по медицинским показаниям требуется представить работодателю документы, подтверждающие невозможность его дальнейшей работы.

к содержанию ↑

Получение накоплений с именного счета военнослужащего — участника НИС

Итак, если военнослужащий включен в реестр и не приобретает жилье в период прохождения военной службы, то у него на счете копятся денежные средства, так называемые накопления участника НИС. Которые в последующем при возникновении права на эти средства он может использовать по своему усмотрению.

Причем не обязательно приобретать жилье, если нет в нем нужды.

Основания для возникновения права на накопления закреплены в статье 10 Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих». Давайте вспомним и перечислим их:

1. В случае достижения общей продолжительности военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более;
2.

В случае увольнения с военной службы при общей продолжительности военной службы десять лет и более (в календарном исчислении) по следующим основаниям:
а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья – в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе;
в) в связи с ОШМ;
г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством РФ о воинской обязанности и военной службе;
3. В случае увольнения по состоянию здоровья – в связи с признанием ВВК не годным к военной службе.

Основания, думаю, понятны. И очень многие военнослужащие конечно же задаются вопросом, а зачастую спрашивают и нас, вот право возникло, а что же делать дальше. Давайте разберемся.

Этот образец Вы можете найти и заполнить по образцу из Приказа Министра обороны РФ от 24 апреля 2017 г. N 245 «Об утверждении Порядка реализации накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих в Вооруженных Силах Российской Федерации»
Также не забудьте, что рапорт (заявления) подлежат регистрации в журналах учета служебных документов.

2. Далее ответственное должностное лицо воинской части на основании рапортов (заявлений) формирует сведения и направляет указанные данные не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, в подразделение жилищного обеспечения.

3. Подразделение жилищного обеспечения в свою очередь сверяет полученные сведения.

И далее при соответствии данных формирует сводные сведения, после чего представляет их не позднее 10 числа текущего месяца в регистрирующий орган.
4.

Регистрирующий орган на основании сводных сведений представляет информацию в Росвоенипотеку не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем получения от подразделений жилищного обеспечения сводных сведений об участниках НИС, изъявивших желание получить накопления.
5.

И на последнем этапе уже производится перечисление денежных средств участнику НИС.

Вот так происходит в настоящее время не самый короткий и простой процесс от момента подачи рапорта военнослужащим и до получения им денежных средств.

Мы знаем, что на практике случаются и заминки, и нераспорядительность должностных лиц, поэтому сроки могут увеличиться в зависимости о ситуации. И не дай бог если будут выявлены какие-либо несоответствия в учетных данных военнослужащего — тогда время на исправление ситуации уйдет гораздо больше, а если выявят какие-то серьезные несоответствия, то это может и аннулированием счета грозить.

Что такое аннулирование счета и как быть при такой ситуации вы можете посмотреть в нашем предыдущем блоге, ссылка будет ниже.

к содержанию ↑

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья, что грозит за нарушения

Проблемы со здоровьем приводят к тому, что человек не способен выполнять ряд жизненных обязанностей. На примере трудовой деятельности это выливается в снижение индивидуальных показателей.

Пришло время рассказать, каков ее размер и как получить расчет.

к содержанию ↑

Что говорит закон?

Трудовое законодательство гарантирует всем гражданам нашей страны занятие должностей в соответствии с состоянием здоровья. Проще говоря, сотрудник должен отвечать не только профессиональным критериям приема на работу, но и иметь достаточно здоровья для исполнения трудовых обязанностей. Забота о состоянии работника возлагается на работодателя.

Обратившись к законодательству, можно заметить, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности (болезни). Исключением являются случаи, когда в этот период происходит ликвидация юридического лица или закрытие ИП.

В то же время в ст. 83 ТК РФ говорится о правомерности увольнения сотрудника по состоянию здоровья. Например, если человек испытывает серьезные проблемы с организмом и не в силах выполнять привычную работу в течение длительного периода – совершается увольнение. Причем оно произойдет по независящим от сторон причинам.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, увольнение сотрудника сопровождается выплатой денежной компенсации – выходного пособия. Размер довольствия составляет заработную плату за 14 отработанных дней. Все выплаты производятся не позднее расчетного с сотрудниками месяца.

С точки зрения законности увольнение по состоянию здоровья находит свое отражение в статьях ТК РФ. Процедура требует обязательных выплат со стороны работодателя. В случае нарушений порядка выдачи денежных пособий потерпевший вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

к содержанию ↑

Оформление увольнения по состоянию здоровья: особенности процедуры

Увольнение по состоянию здоровья должно отвечать требованиям трудового законодательства. Не допускается, чтобы стороны руководствовались личными предпочтениями или корпоративной этикой.

Как уволиться по состоянию здоровья:

• Первым шагом будет предоставление результатов медицинской комиссии (например, справки из МСЭК) о характере проблем со здоровьем.
• Приняв справку, сотрудники кадровой службы проверяют документ на предмет соответствия действительности.
• Выявив ухудшение самочувствия у служащего, работодатель отстраняет его от трудовой деятельности.
• Далее сотрудник получает список вакансий на текущем предприятии. Новые рабочие места подбираются с учетом физических кондиций. , возвращение трудовой книжки (с пометкой) и увольнение служащего по состоянию здоровья.
• Подготовка расчетных документов на выплату выходного пособия (согласно ст. 77 ТК РФ).

Законодательство не допускает отказа работодателя в увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Правда, последний должен предоставить медицинское заключение о своем самочувствии. Необоснованный отказ со стороны работодателя обжалуется в трудовой инспекции или в суде.

к содержанию ↑

Выплаты и расчет

Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример денежных пособий в рамках сокращения военнослужащих.

По закону, увольнение в связи с состоянием здоровья военнослужащего предусматривает следующие выплаты:

Выплаты при увольнении

1. Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
2. Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
3. Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
4. Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
5. Денежная премия за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
6. Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
7. Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
8. Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).

Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.

Примерный расчет выплат

Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).

На заметку! Если увольнение заменяется переводом на менее оплачиваемую должность, служащему начисляется прежняя зарплата в первый месяц.

Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.

Путем нехитрых подсчетов получаем:

• 10 отработанных трудодней + 14 дней (полагающиеся для расчета) + отпуск в количестве 28 дней = 52 дня

Следующая

ТрудовоеКак написать заявление на диспансеризацию на работе в 2024 году